пока что хоть лопни! - любая достаточно большая организация-фирма-предприятие видится социалистически.
что гугл, что ссср, что сеть магазинов JEWEL.
это пренеприятное совпадение предсказателей анализаторов маркса-гига-аланауатса.
механизмы не сдаются...

это - отдельная большая тема.

я-то, как всегда, хотел обойтись образами-картинками, но, похоже, не выйдет.

знаете, кто протестует и бастует сейчас в греции?
госслужащие.
почему?
у них зарплата 1,5 - 2 тыщи евро. а работают они с 9-ти утра до 2-х. а им предложили работать на час больше.

а знаете, что в греции, как и в россии, нет частной собственности на землю, но есть на оливковые деревья?

а еще интересно:
лицензия таксиста стоит на родосе сто тысяч евро.
пишу буквами, чтобы было ясно, что я не перепутал.

и лицензию таксиста можно передать по наследству.

я думал, я - в совсем сумасшедшем доме.

в способе организации предприятия, например, во главе угла поставлено то (только не смейтесь), что мы звали соцсоревнование.
я не стану искать ссылку, но было интересное сообщение как они организовывают рабочее время, как работают с контингентом... похоже - разве что с огоньком, который в снаше время в сссре уже и не теплился, а так - просто противно читать было, особенно восторг журналистский, они там считают, что эти способы изобретены свободным рынком... так и мы когда-то думали, что концлагеря придумалы гитлеровцы, а не ленин-с-ленинцы (которых, прошу помнить, лично я весьма уважаю, даже несмотря на эту мерзость)

Не имея информации о гуглевском соцсоревновании, не буду о нем говорить без конкретики.
В общем, по теме повышения мотивации работника не знаю, кто у кого списал, да это и не имеет значения, т.к. основы этого лежат в экономике, любой, капиталистической и социалистической.
У Г.Форда, основателя династии, это было очень значимо и довольно разработано. Приведу отрывок:
http://n-t.ru/ri/fr/mz08.htm
"...Нельзя изобрести систему, которая обходила бы труд. Об этом позаботилась природа. Она не наделила нас праздными руками и ногами. Труд является в нашей жизни основным условием здоровья, самоуважения и счастья. Он не проклятие, а величайшее благословение. Строгая социальная справедливость проистекает только из честного труда. Кто много создает, тот много принесет в свой дом. Благотворительности нет места в тарифном вопросе. Рабочий, который отдает предприятию все свои силы, является самым ценным для предприятия. Но нельзя требовать от него постоянно хорошей работы, без соответствующей ее оценки...."
Но то же самое возможно и по отношению к группе работников: производительно лучшая группа получает больше.
А потому любой умный работодатель всегда будет стремиться выявить хорошего работника/группу/отдел и поощрить его/их. если это делается и в Гугле, то честь им и хвала.
Сравнивать любое профессиональное соревнование (оно также очень развито и в науке) с советским лицемерным, дополненным приписками, не серьезно.

так про то и речь, что "капиталистическая" и "социалистическая" - чем различаются?
ответ печальный.
одно плохо. другое - не лучше.

и приписки - не только лицемерие. подойдите к ним экономически - вы увидите, что это экономический криминал, который и породил сегодняшнюю ситуацию.
воровство и лицемерие - одно ли и то же?

из закрытого перелома делать открытый, потому что известно, чего прикладывается к открытому - очень старая шутка и повторяющиеся шаги. из грабель в грабли.

конечно, хорошо жить там где над каждой граблей включена лампочка и звенит звоночек... школа сапера.

Различие экономики предприятия, капиталистического и социалистического, прежде всего, в формировании части ресурсных потоков - портфель заказов, сбыт, частично кадры, финансы. Технология производства та же (в общем смысле - сырье+машины+организация производственной линии). Повышение в обеих мотивации работников - так же необходимо.

вам пару реплик назад (как нострдамус) уже ответила оптимистка

а слова расставить в любом порядке грамотному человеку при наличии компьютера - фиг ли!

это здесь (в сша) выглядит уже не как бред, а как провокация... как бы зелененькие человечки идею эту запускают, поддерживают и затягивают руководство внутрь этой заразы, а там (в рф) просто обезьянничают.
----
это мощеная дорога.
куды ведет?
---
ждите ответа.
"бульк"

В начале перестройки было введено понятие "три С"
Самофинансирование, самоокупаемость и самоуправление.
Предприятие, где я работала было включено в этот эксперимент.
Тогда у нас стал директором небезызвестный теперь Скоков.
Первым делом он закрыл перспективные направления, которые не давали мгновенной прибыли,
ну а потом полностью разрушил вполне нужную и разветленную отрасль промышленности,
и пошел дальше в политику,
где и благоденствует до сих пор

Так и я о том
Таково понятие рентабельности в российских головах

Правильно. Все отличается, начиная с формирования портфеля заказов, который спускался сверху Генпланом и таким же, запланированным сверху, сбытом. Потому и реформы были квази-. Потому и расчет рентабельности, а по-простому, выполнения плана, был настолько недостоверным, что не знал, то ли плакать, то ли смеяться.